Jop może stracić pracę nawet po świetnej serii? Królewski wyjaśnił zasady w Wiśle
fot. PAWEL PIOTROWSKI/400MM.PL/NEWSPIX.PL
Mariusz Jop osiąga dobre wyniki z Wisłą Kraków, ale nawet seria zwycięstw nie musi gwarantować trenerowi utrzymania stanowiska. Jarosław Królewski w obszernym wpisie na platformie X wyjaśnił, jakimi zasadami kieruje się przy zarządzaniu klubem. Są kwestie ważniejsze niż same rezultaty.
Wisła Kraków po 11 meczach Ekstraklasy ma w dorobku 18 punktów i zajmuje szóstą lokatę. Kibice mają nadzieje, że uda się w tym sezonie zawalczyć o coś więcej, niż tylko utrzymanie. Bardzo dobrą pracę wykonuje Mariusz Jop, który wcześniej awansował z Białą Gwiazdą do elity. Przed sezonem przedłużył umowę z klubem – nie ulega wątpliwościom, że ta współpraca służy obu stronom.
Królewski o zwalnianiu trenerów Wisły. Nawet zwycięstwa nie wystarczą?
Choć bilans Jopa robi wrażenie, w Krakowie nie może czuć się zbyt pewnie. Jarosław Królewski opublikował w środę długi wpis na portalu X, w którym stanął w obronie Michała Świerczewskiego i wytłumaczył, że proces podejmowania decyzji na takim poziomie nie jest prosty. Zdradził również, jak podobne kwestie przebiegają w Wiśle Kraków – nawet seria zwycięstw nie uchroni trenera przed zwolnieniem, jeśli pojawią się poważne wątpliwości.
„U nas, przykładowo, trener może zostać zwolniony po dziesięciu zwycięstwach z rzędu, ale równie dobrze może zachować stanowisko po dwudziestu porażkach. Nie ma w tym sprzeczności. Wyniki sportowe są niezwykle ważne, ale nie stanowią jedynego kryterium oceny. Liczy się również kontekst, kierunek rozwoju, jakość pracy, realizacja strategii i wiele innych czynników, których z zewnątrz często po prostu nie widać.” – napisał właściciel Białej Gwiazdy.
Królewski wskazał na zaufanie wewnątrz organizacji, kulturę pracy, kierunek rozwoju i realizację strategii. Posłużył się hipotetycznymi przykładami, aby pokazać, że decyzje dotyczące trenerów nie są uzależnione wyłącznie od wyników.
Wisła Kraków ma swoją filozofię
Prezes podkreślił, że kluby sportowe powinny budować organizacje oparte na procesach, danych, technologii oraz jasno określonych zasadach. Zmiana trenera czy dyrektora nie powinna automatycznie oznaczać porzucenia dotychczasowej filozofii działania klubu.
„Generalnie uważam, że kluby sportowe muszą konsekwentnie zmierzać w kierunku organizacji opartych na procesach, danych, technologii i automatyzacji decyzji. Powinny budować trwałe kompetencje instytucjonalne, a nie uzależniać swoją przyszłość od pojedynczych osób, niezależnie od tego, jak wybitne są to jednostki.”
Na dzisiaj tematu zwolnienia Jopa oczywiście nie ma, a w klubie są zadowoleni z jego pracy. Wisła Kraków szykuje się do kolejnego meczu w lidze – w sobotę podejmie przed własną publicznością Raków Częstochowa.
Zobacz również: Mariusz Jop: Będąc w Wiśle Kraków musisz rozumieć tożsamość tego klubu [WYWIAD „KS”]
